8b324f8df69fed82

Думаете достаточно внимательно прочесть текст предложения о работе? А вот и нет. Ищите секретные фильтры. Как их найти и что с ними делать, — в этой статье.

Считается, что кандидат должен заслужить право на собеседование. И во многом это оправданная позиция. Ведь соискатель, который прикладывает минимум усилий, чтобы получить должность, скорее всего, и на работе будет не сильно стараться.

Как же работодатели определяют, что представляет собой кандидат еще во время отбора резюме? Некоторые вставляют в описание вакансии специальные фильтры, которые отсеивают неподходящих претендентов.

Фильтр вакансии

— это задание, условия которого вписаны в текст вакансии. Выполнив его, соискатель показывает, на что он способен, и переходит на следующий этап рекрутинга.

Мы разбирались, что это за фильтры, как их найти и научиться понимать, чего хочет работодатель.

Фильтр № 1. Четкая инструкция для связи

Обычно этот фильтр размещают в конце текста.

Инструкции для связи бывают разные. Например:

  • Отправляйте ваше резюме через форму этого сайта.
  • Заполните анкету на нашем сайте по ссылке … .
  • Резюме отправляйте по Email.
  • Отправьте резюме и перезвоните нам по номеру такому-то.

Когда в вакансии указано, что резюме нужно отправить только по почте, так и делайте. Если нужно отправить резюме и перезвонить, следуйте инструкции. Не стоит игнорировать просьбу потенциального работодателя, это может быть первая проверка, насколько подробно вы ознакомились с условиями, и готовы ли выполнять поручения.

Фильтр № 2. Кодовое слово

Этот фильтр служит для поиска специалистов, главным требованием к которым является внимательность и вдумчивость. Его используют для того, чтобы отсеять соискателей, которые рассылают резюме на все вакансии без разбора.

Рассчитывается, что внимательный человек прочитает текст до конца, заметит кодовое слово, укажет его в нужном месте и попадет на следующий этап, например на собеседование.

Как это работает?

Кодовое слово вставляют в любом месте вакансии. Оно может быть разным, допустим: «Ключевое слово — грамотность». В конце текста обязательно должна быть инструкция, что с этим кодом сделать. К примеру: «Найдите в тексте ключевое слово и укажите его в теме письма». Всего лишь по теме письма рекрутер поймет, что соискатель внимательно прочел вакансию, и распознает того, кто не захотел следовать инструкциям.

Фильтр № 3. Небольшое задание

Многие работодатели просят соискателей написать мотивационное или сопроводительное письмо, позвонить по телефону и оставить сообщение, которое заставит менеджера по подбору персонала перезвонить.

Это не прихоть нанимателей и не издевательство, а простой метод проверить, насколько мотивирован человек, претендующий на ту или иную должность. Без этого задания резюме даже не будут рассматривать и вряд ли пригласят соискателя на собеседование.

Выполнение такого задания порой важнее самого резюме. Обязательно сделайте его, чтобы показать — вы действительно заинтересованы в работе в этой компании.

Прежде чем искать фильтры в вакансиях, запомните, что главный секрет этого нехитрого занятия — внимательность. Внимательно читайте весь текст, не по диагонали, не одним глазом, не только подзаголовки.

источник

Post Author: admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

You may also like

отчетности

Сдача налоговой и бухгалтерской отчетности

Подготовка налоговой отчетности – неотъемлемая часть ведения деятельности любым предпринимателем.

сайт

Проверенные способы привлечения трафика на ваш сайт

Итак, давайте просто скажем, что вы начинающий предприниматель. Вы занялись

трубы профильные стальные

Трубы профильные стальные

Трубы профильные стальные — универсальное изделие из металлопроката, с некруглым